Zitat:
Zitat von Archiologe  Frag mich überhaupt, wo der Vorteil für das Büro liegt.
Wenn sie dir garantiert 160 Stunden bezahlen (also Vollzeit), dann fahren sie mit 1700€ Brutto doch besser als mit 2240€.
Freie Mitarbeiter würde ich nur projektbezogen oder stundenweise einsetzen.
Und die 3 Monate Kündigungsfrist kann auch kein Argument sein. |
Der Betrag, der beim Arbeitnehmer auf dem Lohnzettel steht, ist ja nicht der Betrag, den der Arbeitgeber zahlt. Dazu kommt noch der Arbeitgeberanteil und wie bereits gesagt, ein Angestellter hat Urlaub und wird Krank, und dennoch zahlt der AG weiter...