@sanne
Sehr guter Beitrag (ganz meine Meinung), aber leider ist die Realität anders.

Die Frage ist doch, wie kommen denn die niedrigen Löhne zustande?
Antwort: Durch ein Überangebot von Absolventen!

Wenn man das Studium beendet hat und nicht gleich in die Arbeitslosigkeit rutschen will, nimmt man halt jeder Stelle an, die sich bietet. Nichts ist wichtiger als ein lückenloser Lebenslauf und Praxis im Büro.
Man sitzt mit 10-20 anderen Bewerbern im Vorstellungsgespräch (wenn man überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird! *schnief*), alle sind mindestens so motivitiert und ausgebildet wie du und der einzige Unterschied macht dann halt der geforderte Einkommenswunsch. So ist es! Egal, ob man das toll findet oder nicht! Der Chef weiß, daß der niedrige Lohn der anfänglichen Motivation des Probanten nicht schadet. Er will sich ja beweisen und einen Stammplatz besetzen.

Es geht um Angebot und Nachfrage! Der Chef nimmt natürlich das qualitativ hochwertigste und dabei günstigste Angebot auf dem Markt. Die einzige Möglichkeit, diese Situation zu beenden ist die Reduzierung der Studienplätze. Solange zigtausende auf den Markt strömen, bleibt die Lage prikär.