Diesen Denkansatz halte ich für unklug. Es spricht nichts dagegen offensiv
auf seinen Chef zuzugehen und ihm zu sagen, dass man sich innerhalb des
kommenden Jahres beruflich verändern möchte. Abgesehen davon ist das
auch nur fair dem Chef gegenüber, damit er das in seiner Büroführung
berücksichtigen kann. Über sowas zu sprechen setzt allerdings eine gewisse
Feinfühligkeit in der Kommunikation voraus. Ich durchlebe das zur Zeit auch,
da ich zum Jahresende das aktuelle Büro verlassen werde... In meinem Fall
herrscht eine entspannte Stimmung diesbezüglich vor, mein Chef hat mir
sogar Angeboten mich zu unterstützen. (Bereitstellung von Unterlagen für
Bewerbungen und sogar Unterstützung bei der Kontakt-Aufnahme zu ggf.
anderen Büros!) Insbesondere nach dieser Erfahrung zeigt sich, das Offenheit
und Langfristigkeit ein gewinnbringerder Weg ist.

Dem Hinweis von Archimedis bezüglich der Laptop-Internetseiten-Präsentation
während einer Bewerbungssituation möchte ich dringend wiedersprechen.
Während des Bewerbungsgespräches ist es wichtig seine Arbeitsproben
"knackig" und kurz und bündig zu zeigen. Das geht meiner Erfahrung nach am
einfachsten mit Papierunterlagen und besser mit gebundenen als mit losen
Blättern, da dann auch die Reihenfolge sortiert ist und das Risiko sich zu
verhaspeln geringer ausfällt.

Auch ich überlege wie ich die Arbeitsproben weniger "schulisch" wirken lassen
kann. Vorbehaltlich der Freigabe durch den Chef habe ich dazu bisher
folgendes überlegt:
- Ein wichtiger Punkt scheinen mir die Informationen zu BGF, BRI, Kosten
ggf. Energiekennwerte zu sein
- Ein weiterer Punkt die bearbeiteten Leistungsphasen, der
Bearbeitungszeitraum, ggf. Kollegen und vor allem auch Fachplaner zu nennen.
- Im Falle von öffentl. oder institutionellen Bauherren auch diese nennen.