Tja, ich würde dafür sorgen, dass mein Weggang für das Büro so wenig Unannehmlichkeiten bereitet wie möglich, um die Leute (Chefs/Kollegen), mit denen man bisher gut klar gekommen ist, nicht zu verprellen.

Als Zeitpunkt würde ich (Teil-) Projekte zu Ende bringen, Kündigungsfrist unbedingt einhalten, vor der förmlichen Kündigung noch das persönliche Gespräch suchen und meine Absichten kundtun. Die fristgerechte, schriftliche Kündigung braucht überhaupt keinen Grund, deshalb würde ich da auch keinen nennen. Im Gespräch als Grund nicht Defizite des jetzigen Büros herausstellen, sondern private Gründe oder die Chancen der neuen Stelle. Finanzielle Gründe oder allgemeine Entwicklungsperspektiven der neuen Stelle sind dabei als Motivation auch vollkommen legitim. Bis zum Ende der Zeit noch gewissenhaft weiterarbeiten, vielleicht noch seinen "Nachlass" ordnen, damit die Infos und Kontakte, die man erarbeitet hat, für andere zugänglich sind.

Dann kannst Du den Leuten auch später entspannt in die Augen sehen.

T.