Zitat:
Zitat von Micha-H  Hallo!
zu 1. - Würde ich direkt in der Bewerbung angeben. Aussortierst wirst du ansonsten spätestens im Vorstellungsgespräch. Diesen Aufwand kannst du dir sparen. Außerdem gibt es ja Arbeitgeber, die ganz bewußt Teilzeitkräfte suchen. Ich sehe hier nicht zwingend einen Nachteil. |
Das sehe ich anders. Im ersten Schritt prüfen beide Seiten, ob sie grundsätzlich zueinander passen. Diese erste Hürde muss man als Bewerber nehmen, bevor man mit Details den Auswahlprozess belastet. Kein AG ist vollkommen fixiert, was den Modus der Zusammenarbeit angeht. AG wollen nur eins: gute, engagierte Mitarbeiter.
T.