zu der Auflistung von Tobias kommt noch dazu, dass Du während dem Urlaub keinerlei Einkommen hast.....

Prinzipiell fährst du mit den 1.700 als Festangestellter fast besser, da mit dem bezahltem Urlaub und der Lohnfortzahlung bei Krankheit auf jeden Fall besser dran bist....

Zur Situation: klar ist in solchen Zeiten viel Mut notwendig. In schlechten Zeiten ist es aber auch gar nicht mal schlecht, für vielleicht noch ein bischen weniger ein Praktikum bei einem sehr guten Büro zu machen. Namen spielen immer eine grosse Rolle, und bei den Niedriglohnangeboten ist der Unterschied dann auch nicht mehr so schmerzhaft. Danach bist Du auf jeden Fall attraktiver bei Bewerbungen....

Frag mich überhaupt, wo der Vorteil für das Büro liegt.
Wenn sie dir garantiert 160 Stunden bezahlen (also Vollzeit), dann fahren sie mit 1700€ Brutto doch besser als mit 2240€.
Freie Mitarbeiter würde ich nur projektbezogen oder stundenweise einsetzen.
Und die 3 Monate Kündigungsfrist kann auch kein Argument sein.

Der Betrag, der beim Arbeitnehmer auf dem Lohnzettel steht, ist ja nicht der Betrag, den der Arbeitgeber zahlt. Dazu kommt noch der Arbeitgeberanteil und wie bereits gesagt, ein Angestellter hat Urlaub und wird Krank, und dennoch zahlt der AG weiter...

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Florian Illenberger

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Du hast natürlich recht!!!

Hätte lieber fragen sollen, was der freie Mitarbeiter davon hat!

Es gibt ja Büros, da besteht zwischen dem Angestellten-Brutto und dem monatl. Honorar als Freier gar kein nennenswerter Unterschied. Alle Mehrkosten zur sozialen Absicherung werden dem Mitarbeiter aufs Auge gedrückt. Und trotzdem treffe ich auch da Leute, die glaubhaft versichern, sich mit ihren steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten am Jahresende so arm zu rechnen, dass sie am Ende doch noch besser rauskommen.

Ich sehe das für mich nicht ganz, und solide Beiträge zur Altersversicherung sind mir wichtig. Das Geld, was man in jungen Jahren einzahlt, ist doppelt so viel wert. Der Mindestbeitrag von (in NRW) 162 EUR zum Versorgungswerk ist viel zu wenig.