1200€ netto fände ich ganz hart an der Grenze des Erträglichen. An der Uni bekommt man als wissenschaftlicher Mitarbeiter das selbe Geld für eine halbe Stelle.
1200 Brutto sind eine Frechheit.

Diese Klausel verstehe ich so, dass die 40h auch am Abend und oder Wochenende erbracht werden müssen, sollte dies nötig sein. Ich verstehe sie nicht so, dass die Arbeitszeit in die Abendstunden / das Wochenende ausgedehnt werden auch wenn dies vom Arbeitgeber sicherlich so gemeint ist.

Grüße, Florian

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Florian von Behr - Blog

Hallo,

die Klausel findet mal in vielen Arbeitsverträgen wieder. Dadurch will sich dein Arbeitgeber absichern, dass du auch mal an Wochenenden und/oder spät abends arbeiten kommst, wenn z.B. kurzfristig eine Projektpräsentation ansteht und dafür noch Unterlagen erstellt werden müssen. Zudem ist das auch eine Frage der Versicherung: Du sollst ja auch bei Unfällen am Arbeitsplatz versichert sein, wenn du einmal am Wochenende im Büro bist, was ja durchaus mal vorkommen kann.

Was das Gehalt angeht sehe ich das wie meine Vorschreiber: Mittlerweile sollte man als Absolvent in der Architektur (mit ausreichend Praxierfahrung durch Ferienjob, praktikum etc.) schauen, dass man je nach Tätigkeit ein Brutto von 2.000 - 2.200 € (1.300 - 1.400 € netto) erhält. Reine "Zeichensklaven" bekommen sicherlich weniger. 1.200 € brutto machen ca. 900€ netto aus. Das ist absolut zu wenig. wenn du die Stelle nur als Lückenfüller siehst und dich parallel weiterbewirbst, kann man das sicherlich aber für 3-6 Monate vertreten.

Gestern meine Kündigung bekommen zum 1. Oktober...;-(

Sorry, das ist wirklich traurig.
Manchmal ist so eine Kündigung aber auch der richtige Wink, dass die Stelle nicht die richtige war!
Nach kurzer Pause einfach weiter machen!
Gruß
--
Blumenschein

Das ist eine vorzeitige Kündigung, oder ?
Mußtest Du etwas unterschreiben, z.B. das Du von Forderungen gegen das Büro absiehst ? Wenn nein, könntest Du von einem Anwalt prüfen lassen, ob Du Anspruch auf eine Abfindung hättest.

Aus meiner eigenen Erfahrung würde ich sagen, das …

1. Büroleiter gerne versuchen, unerfahrene Absolventen mit Argumenten wie fehlende Erfahrung über'n Tisch zu ziehen bzw. im Einstellungsgespräch im Preis zu drücken. Das gehört für viele Büroleiter zu ihrem Verständnis eines erfolgreichen Managements - Handeln, Tricksen und Sparen wo man kann, dann stimmt am Ende auch die Bilanz.

2. Viele Absolventen werden eher als architektonisch gebildete Bauzeichner ohne Abschluß gesehen. Daher ist die Bereitschaft auch nicht besonders hoch, viel Geld zu zahlen für so einen Zeichenknecht, zumal man ja noch nicht weiß wie gut der funktioniert.

3.Oft ist es auch nur die mangelnde Effizienz eines Büros, die kurzfristig mehr Arbeitskraft erforderlich macht, z.B. zum Ende eines Wettbewerbs. Da das Buget jedoch begrenzt ist, muss man Leute für sehr wenig Geld einstellen, die man dann mit der Aussicht auf längere Beschäftigung bei der Stange hält. Am Ende wird dann oft gesagt, die Zusammenarbeit wäre nicht so reibungslos und erfolgreich wie erhofft gewesen, und das war's.

Das ist moralisch alles verwerflich, aber…

der Erfolg gibt diesen Büros recht, denn…

für jede frei Stelle stehen sofort drei Bewerber zur freien Auswahl.
Man könnte gegen so ein Büro klagen, aber man kennt sich untereinander, und dadurch ist es für den weiteren Werdegang eher schädlich.
Und Besonders als Berufsanfänger ist schwer einzuschätzen, wie viel man verdienen "darf".

Mindestlöhne sehe ich eher kritisch, weil die sehr schnell zum Regellohn werden. Die einzige Lösung sehe ich in einer Architekten-Gewerkschaft.
Aber das bleibt wohl ein frommer Wunsch.

Kündigung ist immer Mist. Nicht nur für den Angestellten, sondern auch für viele Büros. Man sollte nicht immer glauben, daß den Büros das leicht fällt, schließlich wird gerade am Anfang in "moralisch" guten Büros viel Zeit in Neulinge investiert. Ich denke, manche Büros versuchen auch Absolventen Chancen zu bieten, obwohl sie es nicht unbedingt müßten, nur manchmal können sie das nicht durchhalten, weil die Auftragslage es nicht zuläßt oder der neue Mitarbeiter sich nicht ins Bürosystem einfügen läßt-

Gewerkschaften sind mir ein Dorn im Auge. Zumindest in der Form, wie sie heute auftreten. Die verwalten sich doch in erster Linie selbst, leben wie die Maden im Speck und lassen sich gerne von Wirtschaft und Politik hofieren.
Wenn ich Typen wie Sommer oder Bsirske sehe geht mir der Hut hoch.

Es muß andere Wege geben, als immer neue Institutionen und Ämter zu erfinden. Wir ersticken irgendwann an der wachsenden Bürokratie.

Hallo emma!

Das tut mir Leid.
Hat man dir einen Grund mitgeteilt? Er sollte doch bis mindestens bis Januar gehen.
Oder war die Kündigung noch innerhalb der Probezeit?

wenn ich sowas lese kommt mir einfach nur die Galle hoch. 1200 Brutto als Akademiker. Das kann doch wirklich nicht wahr sein. Bankvorstände bekommen Millionen als Abfindung in den Arsch geblasen owbohl sie den Laden für den sie verantwortlich sind in den Sand gesetzt haben und unsereins muss jeden Cent den er mehr haben will rechtfertigen. Ganz ehrlich Leute, wenn das meine Zukunft sein sollte, werde ich mich definitiv beruflich anders orientieren. Es gehören immer 2 zu dem Spiel, und wenn ihr das mitmacht, was soll man dazu noch sagen.