Job-Bewerbungen: Das Internet als Quelle für die Personalabteilung
 

Eigentlich nichts neues, aber mal interesant, das mit ein paar Zahlen belegt zu sehen.

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Hallo Flo,

neu ist das Thema wirklich nicht. Ich glaube das ist heute sogar der Aufmacher in der BZ.

Sicherlich muss man sich über die Konsequenzen bewusst sein wenn man persönliche Daten ins Netz stellt, aber wer Leute nur auf Grundlage einer Internetrecherche nicht zum Vorstellungsgespräch einlädt, hat das Internet nicht verstanden. Die Qualität von Informationen muss hier immer hinterfragt werden, da nicht immer offensichtlich ist wer was wann aus welchem Grund online gestellt hat.

Und was sagen bitteschön irgendwelche Partybilder aus wenn man über die notwendige Qualifikation für den Job verfügt??? Das man im Job keine Verantwortung übernehmen will und sich auf sein Privatleben konzentriert oder dass man auch abschalten kann und nicht mit Ende 30 den ersten Herzinfarkt hat?

Viel interessanter sind ja die Informationen, die man bewusst nicht ins Internet stellt.

Grüße nach Indien.

Patrick

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Na ja.... über die auf Tektorum gestellten Fragen kann man ja dann die User schon sehr genau einschätzen....... :p:p:p:p:p:p:p:p


Im Ernst: Facebook und co. sind gefährlich, auch deshalb, weil auch bei sauberem Profil der falsche Freundeskreis zu den falschen Rückschlüssen führen kann......

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Und man darf nicht vergessen, dass man gerne mal durch Verlinkungen an anderer Stelle seine Identität doch Preis gibt: Z.B. lässt sich über eine Google Suche recht schnell ein noone mit Link zu seiner Homepage finden.

Nun darf man spekulieren ob es mehrere Architekten mit dem psodonym "noone" gibt...

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lol .....