Was zahlen die "Grossen"?

In Abwandlung zu reiff_live`s Thread würde gerne mal wissen (ihr sicher auch), was die "grossen" Architekturbüros so ungefähr bezahlen.
Ich meine damit nicht unbedingt die besten Büros, sondern wirklich die zahlenmäßig (nach Angestellten) Grossen.

Da diese sich ja meistens in den Großstädten befinden, können wir ,denke ich, von einem Großstadtgehalt ausgehen.

- als Praktikant
- als Absolvent /Berufseinsteiger
- als Architekt (2 Jahre Berufserfahrung)
- als Architekt (5 Jahre Berufserfahrung)
- als Architekt mit Leitungsfunktion

Hat jemand schon Gehälter erfahren oder weiß vielleicht, was ein Kollege so erhält?
Naürlich werden auch "habe ich mal gehört" Gehälter hier gern gesehen!

Ich glaube das lässt sich das ganz schwer sagen.

Mir sind aus ein und dem selben Büro Einstiegsgehaltsunterschiede von rund 400 EUR bekannt.
Und alles über 2 Jahren Berufserfahrung ist dann sehr stark mit der Leistung und dem Tätigkeitsbereich des AN verknüpft. Gerade in großen Büros Arbeiten die Angestellten eher spezialisiert.
Überschneidungen von Entwurf und Ausführungsplanung gibt es manchmal, Ausschreibung und Bauleitung bleiben aber meist Bereiche für sich.

Neben dem eigentlich Können eines AN, kann das Gehalt auch Projektabhängig stark ansteigen oder stagnieren.
Bist Du der Mann/die Frau der dafür sorgt, dass die offenen Millionenbeträge eine Projektes durch eine saubere Abwicklung auch gezahlt werden, und bist Du dann auch nicht so schnell zu ersetzen, hast Du weit bessere Aussichten auf ein höheres Gehalt, als jemand der z.B. "nur" Wettbewerbe macht und nicht jeden 2. nach Hause bringt...
Das hat mit Jahren der Berufserfahrung nichts zu tun.

Aber um zwei Zahlen zu nennen: Einstiegsgehälter deutlich unter 2000 EUR sind bei größeren Büros wohl eher selten, anders herum kenne ich auch niemanden der über 5000 EUR verdient, ohne Partner oder Büroeigentümer zu sein... (Allerdings sprechen die "Schlechtverdiener" auch eher über Ihr Gehalt, als die Spitzenverdiener...)

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Florian Illenberger

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lol


Die Einstiegsgehälter für Absolventen liegen ungefähr um die 2.200 Euro.

Gehälter sind aber nur beim Bauamt für jeden gleich und transparent, ansonsten gilt: je nachdem, wie die Arbeitgeber vom Bewerber überzeugt sind, kann man durch geschicktes Verhandeln das Gehalt mitgestalten.

Ok, das sind wieder die ungefähren Richtwerte, die wir bereits mal besprochen haben.

Geht wohl in Deutschland nicht anders...über das Gehalt spricht man nicht. Daher die Intransparenz.

War vor langer Zeit mal bei einem Vorstellungsgespräch. Der Chef meinte damals im Ernst zu mir:

"Eins müssen sie zuerst hier lernen. Wir essen alle gesund (auf dem Tisch stand eine Schale Obst) und niemnad redet über sein Gehalt!"

Dieses Redeverbot nützt doch nur dem Chef! Und weil niemand Stunk mit dem Chef haben will, bleibt die Gehaltsstruktur im Dunkel und den Gerüchten und Tuscheleien Tür und Tor geöffnet. :mad:

Wie machen das bloß die Amis? Die sind stolz auf ihren Lohn. Die Höhe darf gern jeder wissen.

Ich denke nicht, dass irgendwo auf der Welt in einer privaten Firma im Bereich Architektur offen über Gehälter gesprochen werden kann. Dies würde automatisch alle Gehaltsgefälle innerhalb einer Gruppe von gleichqualifizierter Arbeitnehmer unmöglich machen und per Definition zum Sozialismus führen lol

Ernsthaft: Ich würde Dir gerne weiterhelfen, jedoch gibt es aufgrund der Verhandlungen zur Einstellung keine allgemein gültigen Gehälter.

Als Absolvent ist wie gesagt ein Gehalt zwischen 2.200 bis 2.400 sehr fair, es kann aber auch sein, dass manche der Grossen mit 1.800 - 2.000 für Einsteiger und 2.400 für Architekten mitmittlerer Erfahrung (2-3 Jahren ) ansetzen.

Spätestens beim erfahrenen Architekten mit mehr als 3-5 Jahren kann man kaum noch Gehälter nennen, da es hier ein sehr starkes Gehaltsgefälle aufgrund der verschiedenen Erfahrung und Referenzen gibt. Man kann wohl grob sagen, dass 2.700-3.000 anzusetzen sind, jedoch gibt es auch Büros, die kaum über 2.400 bezahlen, genauso wie es Büros gibt, wo man mit mehr als 5 Jahren Projektmanager oder Büroleiter ist, und weit mehr als 3.000 verdienen kann.

Ich würde es auch keinem empfehlen, offen über eigene Gehälter zu sprechen. In den meisten Arbeitsverträgen ist dies konkret als Kündigungsgrund genannt, und man sollte davon ausgehen, dass Details über Gehälter intern immer weitererzählt werden - besonders da sich schlechter bezahlte Personen direkt ungerecht behandelt fühlen.

Man muss sicher aufpassen, wen man über sein Gehalt aufklärt, andererseits tun sich einige Firmen keinen Gefallen damit, wenn sie die Gehälter geheimhalten, weil das lässt dann natürlich jede Menge Raum für Spekulationen und Intrigen. Es ist sicher in manchen Fällen extrem schwierig mit der Gehaltsfrage offen umzugehen, aber das würde ich jedem Chef empfehlen, weil er sich damit auch viel Unruhe ersparen kann.