AW: Keine Jobgesuche mehr bei Architekten ???

Die Reste am Markt sind die Karteileichen der Arbeitsargentur
und die Leute die nie länger als 6 Monate Ihren Job behalten....

Mitarbeiter einen neuen Rechner....

Bin ein Chef.
Mit dem Geld rumwerfen können wir auch nicht aber das ist im Prinzip wirklich ernst. Warum nicht. Mich kostet es Geld wenn jemand auf seinen PC warten muss. Ausserdem hebt es die Laune meiner Mitarbeiter...
Gutes Werkzeug Gute Ergebnisse....

Scheint bei euch wohl woanders zu harken...jedenfalls kenne ich einige Seiten, wo sich arbeitswillige Architekten wie sauer Bier anbieten.


Ich bleibe dabei...schon ein "komisches" Büro, wo man sich seinen Computer erst verdienen muß.

OK OK... war nicht ganz so ernst...

Wenn Du einige Seiten kenns dannnnnn sag es mir.
Evt. sind wir einfach zu blind.
Wohlgemerkt ich finde keine Suchanzeigen.

Bei unseren Anouncen hakt es wahrscheinlich an der Nähe zu München.
Da ist wohl größerer Bedarf....
Schau nur mal bei den Jobangeboten in Competitionl...und die Auswertigen wollen lieber direkt in die Stadt....

Hier z.B. --> ByAK - Bayerische Architektenkammer/Stellengesuche

Tja, da muß man den Bewerber halt mit anderen Qualitäten/Quantitäten locken. Wer lieber in München leben will, kann ja mit der S-Bahn anreisen!
Das kann eigentlich kein Grund sein. Es sei denn, es gibt bei euch keine...

Also bei uns kannste gezielt nach passenden Mitarbeitern suchen: Jobbörse, der Architektur Stellenmarkt | archinoah.de

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Florian Illenberger

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Zur Zeit ist es wirklich so, dass es nicht mehr die Schwemme gibt.

Dipl. Ings - Absolventen sterben so langsam aus, und die Bachelors sind wirklich nicht mehr so zahlreich.

Ich glaube, dass es wirklich auch an den Anforderungen liegt. Inzwischen hat sich die Druckmache von allen Seiten auf die Absolventenzahlen voll ausgewirkt, und die Qualität der Ausbildung enorm unter der Bachelor-Master Umstellung gelitten.

Viele der Absolventen sind inzwischen ohne Anlernen schlicht und einfach nicht brauchbar.

Wenn man natürlich die Anforderungen wie zu Diplomzeiten aufrecht erhält, findet man entweder nur schwer Leute, oder man trifft wohl eher die Dipls, die in die Kategrorie der weniger brauchbaren fällt.

Ich glaube, die Aussage ist wohl eher falsch verstanden worden, ich finde die Einstellung bez. neuer Hardware und Zufriedenheit der Angestellten vorbildlich.

Ich kann's kaum glauben, daß die Absolventenschwemme abgebaut sein soll. Das wäre zu schnell gegangen, denn die Studierendenzahlen sind nicht großartig zurückgegangen oder hab ich was verpaßt? In dem Masse hat der Arbeitsmarkt sich auch nicht vergrößert.

Gute Leute waren immer schon schwer zu finden und sind i.d.R. beschäftigt, aber das mittlerweile der Markt gänzlich leer gefegt sein soll ist schon unglaublich.

..aber war das schonmal irgendwann anders?

Also die damaligen Diplomanten waren auch nicht einfach so einsetzbar. Die mußten trotz des langen Studiums angelernt werden. Theorie und Praxis sind in der Architektur einfach zu verschiedlich.

Es gibt noch genüged "Material" auf dem Markt. Kenne viele, die eine neue Stelle wollen. Ok, einige sind momentan in artfremden Berufen untergekommen. Aber die haben alle ein Studium und wollen wieder in die Architektur wechseln, wenn die Lage besser ist. Also gibt Wiedereinsteigern eine Chance!


Es sollte ja wohl eine Selbstverständlichkeit sein, daß der Arbeitnehmer das neuste Arbeitsgerät professionell bereitgestellt bekommt. Das hat grundsätzlich Auswirkungen auf das Arbeitstempo!

Ist ja wunderschön.... aber bezeichnend...
Wenn ich da feste Anstellung, Postleitzahlbereich 8 (So ziemlich ganz Bayern) und LPH 5,6,7,8 anklicke bekomme ich ganze 5 Bewerber. Die aktuellste Bewerbung letztmals aktualisiert 2007.......

Bei Byak schaue ich ebenfalls ständig nach.
Derzeit:
1. Rentner,
2. Stadtplaner,
3. andere Region
4. Teilzeit
5. Innenarchitekt
6. Jemand mit eigenem Büro der gerade nicht ausreichend Arbeit hat
... usw.

Wie wärs denn, wenn man mal selber eine Anzeige aufgeben würde! Bin mir sicher, daß sich genügend Bewerber melden werden. Wie gesagt: Gute Kräfte müssen natürlich gut bezahlt und zusätzlich eine gute Perspektive im neuem Job präsentiert bekommen.

Ich habe die Erfahrung gemacht, daß, trotz einer großen Bewerberzahl (bei der Compititionsline über 100 Aufrufe), viele Büros wieder und wieder eine Anzeige schalten. Also die eierlegende Wollmilchsau (viel Ahnung/wenige Ansprüche) ist natürlich schwerlich zu finden....

Dem kann ich nicht zustimmen. Die aktuellste ist von Mitte November 2010.

Wenn Du aber sagst, dass Ihr auch gerne schlaue Berufsanfänger nehmt, ist die Eingrenzung der LPHs 5-8 vielleicht etwas zu einschränkend.

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Florian Illenberger

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