Tja, ich hab da keinen Tipp mehr, außer dass Du vielleicht einen Aushang bei der nächstgelegenen Hochschule machst.

Gute Mitarbeiter finden sich oft durch "Zufall" bzw. MundzuMund-Propaganda.

Ich kann nicht helfen...ich bekomme auch keinen Job!

Scheint tatsächlich eine erhebliche Differenz zwischen den einzelnen Gruppen zu geben. Ich weiß definitiv von arbeitslosen Architekten, die alles machen würden, um wieder in den Job zu kommen. Andererseits gibt es wohl immer wieder Probleme einen Bewerber zu finden, der dann auch anfängt. Wir hatten damals z.B. riesige Schwierigkeiten einen Praktikanten zu finden, dabei waren wir in einer Universitätsstadt ansäßig. Es kamen immer wieder Leute, die sich unser Büro ansahen und dann absagten, obwohl es damals 400€ zu verdienen gab. Bei den Studenten hätten eigentlich die Praktikantenstellen wegen der Studienordnung heiß gegehrt sein müssen.

Ich denke, daß gerade die LPH 5-7 so trocken sind, daß man diese gerne vermeiden möchte. Man sitzt den ganzen Tag an Textbausteinen, ermittelt Massen, sichtet Angebote, sortiert das Register etc. etc. Auch die Aussage, daß man auch eine Putzfrau einstellen würde, wenn diese nur die Arbeit anständig bewältigen könnte, trägt vielleicht nicht zur Motivation bei und zeigt den Abstand zur gewünschten Arbeit eines Architekten, der natürlich in erster Linie gern kreativ mitgestalten möchte.

Die LPH 5-8 sind denke ich das Problem. Da hast Du wohl Recht.
Die meisten Absolventen haben noch die Wunschvorstellung des kreativen Künstlers fest in ihrem Kopf verankert.
Dass das bei einem Bau nur so max. 5-10 % des Gesamtumfangs ausmacht ist halt leider so.... Aber ich persönlich finde es auch schön etwas umzusetzen. Ich mache gerne Bauleitung... Gerade da kannst Du die wichtigen Details optimieren. Ich habe die Erfahrung gemacht das meine Entwürfe nur dann wirklich so umgesetzt werden wie ich es möchte wenn man den Bau von Anfang bis Ende begleitet...
Und ich muss auch sagen das die Leute in meinem Büro eigentlich kein Problem damit haben... Die machen das eigentlich schon ganz gerne... Nur ist nicht jeder wirklich dafür geeignet. Jeder hat so seine Schwerpunkte uns Stärken... und jemand der gute Pläne macht aber den Mund nicht aufkriegt der muss dann halt Pläne zeichnen...

Die Leute mit Erfahrung in LP 5-8 gehen eher zu Grossunternehmen. Und die, die keine Erfahrung haben, gehen lieber in die Planung.

Ist schwer, als kleines Büro um die Grossstadt herum an diese Leute zu kommen.

Klingt vielleicht platt, aber bedenke, dass Du nur Deine Seite schilderst: wenn Du wirklich soviele Interessenten hast, die alle nicht zusagen, muss es doch an irgendetwas liegen, was die Interessenten abschreckt? Ich meine, Du beurteilst die Bewerber bei Dir, genauso wirst Du aber auch von den Bewerbern beurteilt....

Irgendwie schon komisch....
Also...
Wir sind ein eigentlich ganz inovatives mittelständiges Büro das Bauvorhaben vom individuellen Einfamilienhaus bis zur Schulsanierung (derzeit größtes Projekt 8 Mio.) stemmt.
Ich glaube ich habs schon mal geschrieben.. Es hat bei uns noch nie ein Mitarbeiter von sich aus gekündigt weil es ihm nicht gefallen hat...

Wir sind im Bereich Energie / Energieberatung / Energetische Sanierung / Energiegutachten etc. wirklich angesehen und spielen auf sehr hohem Niveau im Markt mit. Ansonsten machen wir auch etwas Gastronomieplanung, Innenarchitektur, Landschaftsarchitektur...

Büro ist in einem sanierten Jahrhundertwende Haus in innerstädtischer Lage... hat helle Räume und wirklich gute technische Ausstattung...

Also.. Ich hatte bislang 1 (in Worten EINEN) Interessenten/ Bewerber der dann doch nicht wollte.
Ansonsten
1 x unrealistische finanzielle Forderung,
1 x schon anderen Job trotz laufender Anounce,
3 x Leute die einfach eine Nummer zu hoch spielen... (Letzte Bewerbung war von jemand der gerade bei einem 100 Mio. Objekt Bauleitung gemacht hat.) Denn kann ich doch wirklich keine Bauleitung für 300-500 tsd. € Projekte machen lassen

ja das ist so schön, das muss ´ne Falle sein!
Ich fass´ es auch nicht, mir seid Ihr hochsympathisch

NA JA... wenn wir dann weiter schreiben... z.Z. ist es sehr stressig...(da ich ja Mitarbeiter suche)... und der Chef ist manchmal auch etwas ungeduldig da (s.o.) stark überlastet...

Ansonsten... ist das sicher eine befangen einseitige Sicht...
aber... der Rest stimmt.... es gibt auch kleine Büroangewohnheiten... Wenn wir was von unserer alten Bürotechnik im eb versteigern gehen wir immer anschließend zum essen und verfressen den Betrag...

Und warum nicht? Wenn das Geld stimmt - geht alles!

Na das ist auch vom finanziellen nicht unsere Liga...
(Bauleiter bei Auslandsbaustellen dieser Größenordnung liegen dann doch oft schon beim 5-stelligem...)
Ganz zu schweigen davon das ich da einen kleinen Handwerker oder Häuslebauer verückt mache wenn ich wie bei einer Großbaustelle arbeite...

Aber ich hol in mal zur Vorstellung...bin da aber (aus Erfahrung) wenig optimistisch...

Beworben ist beworben. Vielleicht will er ja downshiften!

So,
Montag fängt eine Junge Dame bei uns an.
Anfängerin.
Mal sehen... Würde aber, wenn sie sich nicht zu sehr überschätzt, ganz gut passen...
(Interessenlage ist richtig)

Ist schon komisch.... wenn ich mir das alles so mit unseren diversen Anouncen anschaue....
Tatsächlich sehr magere Resonanz...
A ber ich hoffe wir haben jetzt was taugliches gefunden...

Na dann...bis in drei Monaten!

Mich würde die Anzeige hinsichtlich Tätigkeit, Unternehmen und Ort genauer interessieren. Wäre ein Link an dieser Stelle möglich?

Zu spät! Die Stelle ist bereits vergeben!

Wir möchten uns nochmals für Ihr Interesse bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Na mal schauen.. einen Praktikanten oder So.. können wir evt. noch unterbringen...

Aufgaben:
Sanierung öffentlicher Bauten (Energieeffizienz)
Neubau von Einzelhäusern als KFW-Effizienzhaus oder Passivhaus

Aufgabenschwerpunkt:
Detailplanung, Ausschreibung und Objektüberwachung.
(LPH 5-8)

Ort: ca. 30 km westlich München (S-Bahn Strecke = S4)