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![]() Beitrag Datum: 28.02.2013 Uhrzeit: 10:57 ID: 49621 | Social Bookmarks: Na, das war ja tatsächlich eine unerwartete Wendung. Hat er dich jetzt rausgeworfen weil du nach mehr Lohn gefragt hast oder hatte das mit etwas anderem zu tun? |
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![]() ![]() ![]() ![]() Beitrag Datum: 28.02.2013 Uhrzeit: 11:03 ID: 49623 | Social Bookmarks: ... wie gesagt, sowqeit sind wir gar nicht mehr gekommen... ... selten eine situation so falsch eigeschätzt. ich dachte, meine projekte sind soweit durch, mal schauen was neues kommt und ggf noch das gehalt ansprechen. es kommt aber scheinbar nix neues, und ich bin der letzte der gekommen ist, und daher auch der erste der geht :-( immerhin scheinen sie erhlich geknickt zu sein. |
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![]() Beitrag Datum: 28.02.2013 Uhrzeit: 11:11 ID: 49624 | Social Bookmarks: Mach dir nichts draus. Wenn's denen so Leid tut, dann sollen sie dir ein chices Arbeitszeugnis ausstellen. Mit sowas kommt man zügig wieder vorwärts. |
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![]() ![]() Beitrag Datum: 28.02.2013 Uhrzeit: 11:48 ID: 49625 | Social Bookmarks: Sag ich doch! " higher and fire" Hast du nicht einmal drei Monate Kündigungsfrist im Vertrag stehen? |
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![]() ![]() ![]() ![]() Beitrag Datum: 28.02.2013 Uhrzeit: 12:06 ID: 49626 | Social Bookmarks: nö, 4 wochen. ... nenn es stockholm syndrom, aber von hire und fire will ich in dem zusammenhang nicht sprechen. ich bin der letzte der gekommen ist, in 2 jahren wurde niemandem gekündigt. die beiden sind bestrebt, die mitarbeiter längerfristig zu binden, aber es ist wohl so, dass wirklich keine projekte nachkommen. das geht schon 2 monate so, wie gesagt, ich habe selten eien Situation so falsch eingeschätzt. und bei einer größe von 8 mitarbeitern ist es schierig jemanden 5,6 monate durchzuschleppen. ich komme aus nem slebsständigenhaushalt, und kenne die thematik nur zu gut. |
Social Bookmarks: Zitat:
Kann mir schon in einem Jahr genauso gehen. Wir sind auch im letzten Jahr stark gewachsen und momentan glücklicherweise gut mit Projekten versorgt, aber ich habe allen offen und ehrlich gesagt, dass wir genauso schnell wie wir gewachsen sind, auch wieder abbauen müssen, wenn wir diese Auslastung und Einnahmensituation nicht dauerhaft festigen können. Dazu kann Jeder etwas beitragen durch gute Arbeit und zufriedene Kunden, aber dennoch ist das keine Garantie. Es würde mir leid tun Jemandem kündigen zu müssen, aber ich kann niemanden länger als 4-8 Wochen durchschleppen, sonst gefährde ich alle anderen Arbeitsplätze und bringe mich persönlich in die Insolvenz, da die Margen echt (entgegen mancher Mitarbeitermeinung) sauknapp sind. Viel Erfolg bei der Jobsuche. Ein Ende ist auch immer ein neuer Anfang. | ||
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![]() ![]() Beitrag Datum: 28.02.2013 Uhrzeit: 20:04 ID: 49629 | Social Bookmarks: Ach übrigens: Du solltest dich so schnell wie möglich (a.b. gleich morgen!) bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden. Sonst verlierst du deinen ALG 1 Anspruch! Arbeitslosmeldung - www.arbeitsagentur.de |
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