AW: gehaltserhöhung - wie angehen?

Mach dir nichts draus.
Wenn's denen so Leid tut, dann sollen sie dir ein chices Arbeitszeugnis ausstellen. Mit sowas kommt man zügig wieder vorwärts.

Sag ich doch! " higher and fire"

Hast du nicht einmal drei Monate Kündigungsfrist im Vertrag stehen?

nö, 4 wochen.
... nenn es stockholm syndrom, aber von hire und fire will ich in dem zusammenhang nicht sprechen. ich bin der letzte der gekommen ist, in 2 jahren wurde niemandem gekündigt.
die beiden sind bestrebt, die mitarbeiter längerfristig zu binden, aber es ist wohl so, dass wirklich keine projekte nachkommen. das geht schon 2 monate so, wie gesagt, ich habe selten eien Situation so falsch eingeschätzt. und bei einer größe von 8 mitarbeitern ist es schierig jemanden 5,6 monate durchzuschleppen.
ich komme aus nem slebsständigenhaushalt, und kenne die thematik nur zu gut.

Also, dann nimm es bloß nicht persönlich. Ich finde es für beiden Seiten fair, wenn es so gesehen wird, wie Du es beschreibst.

Kann mir schon in einem Jahr genauso gehen. Wir sind auch im letzten Jahr stark gewachsen und momentan glücklicherweise gut mit Projekten versorgt, aber ich habe allen offen und ehrlich gesagt, dass wir genauso schnell wie wir gewachsen sind, auch wieder abbauen müssen, wenn wir diese Auslastung und Einnahmensituation nicht dauerhaft festigen können. Dazu kann Jeder etwas beitragen durch gute Arbeit und zufriedene Kunden, aber dennoch ist das keine Garantie.
Es würde mir leid tun Jemandem kündigen zu müssen, aber ich kann niemanden länger als 4-8 Wochen durchschleppen, sonst gefährde ich alle anderen Arbeitsplätze und bringe mich persönlich in die Insolvenz, da die Margen echt (entgegen mancher Mitarbeitermeinung) sauknapp sind.

Viel Erfolg bei der Jobsuche. Ein Ende ist auch immer ein neuer Anfang.

Ach übrigens:

Du solltest dich so schnell wie möglich (a.b. gleich morgen!) bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden.
Sonst verlierst du deinen ALG 1 Anspruch!

Arbeitslosmeldung - www.arbeitsagentur.de

termin ist schon gemacht